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勞務派遣合同該怎么簽?需要注意哪些事項?

2019-12-13 14:29:41 來源:廣州晟安勞務派遣有限公司 瀏覽:1
內容提要:勞務派遣是社會上一種常見的用工形式

 

  一、什么是勞務派遣

 勞務派遣是社會上一種常見的用工形式,事企單位因短期內需要招聘人員或者臨時工,也就產生了勞務派遣。為了保護自身利益,
勞務派遣合同該怎么簽?需要注意哪些事項?下面隨著廣州晟安小編一起去看看吧。


  一、勞務派遣合同該怎么簽?

  1.規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣單位不簽、遲簽合同;

  2.規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;

  3.用工單位與派遣公司可以對勞動、工傷事故等糾紛協商如何處理。  

  4.用工單位與派遣公司可以協商對派遣人員在某些情形下退回方式;

  5.用工單位與派遣公司應當明確約定違約責任,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。

  6.派遣公司如果拖欠工資,用工單位在勞務派遣合同中應該明確規定派遣公司發放工資日期,并未經過用工單位同意,派遣公司不得以任何理由扣除員工工資。

勞務派遣合同怎么簽

  二、在簽訂勞務派遣合同需要注意哪些事項?

  1.根據《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣單位不能與勞動者約定不能訂立沒有期限的勞動合同,而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。且被派遣人員在無工作期間,勞務派遣單位仍應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準向其按月支付報酬。被派遣人員的勞動報酬。

  2.為了維護被派遣勞動者的就業穩定權,《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間,即在勞動合同期限之內,派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時,也必須向勞動者按月支付報酬,其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期,防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。

廣東晟安勞務派遣有限公司是一家專業的人力資源服務公司,公司成立于2010年6月,專業從事勞務派遣、人力外包、代理招聘、社保代理等等業務,為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。以上是小編整理相關內容,希望能幫助到大家。各位想了解更多關于廣州社保方面知識可以咨詢【廣州晟安勞務派遣公司】。聯系方式:020-38674898

 

 

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