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退休大伯再就業 上班身亡不能算工傷

2015-12-10 16:12:58 來源:廣州晟安勞務派遣有限公司 瀏覽:5

用人單位支付經濟補償款55647.9元

廣州日報訊(記者方晴 通訊員焦夢云、劉佳星)62歲的王老伯退休后于某公司再就業。去年3月,王老伯在趕去上班的途中不幸遭遇車禍身亡。最后,廣州市從化法院判決用人單位應當補償55647.9元給王老伯的家屬。

王老伯退休后,于去年3月1日入職廣州市從化區某環保公司,擔任環保工人一職。當年3月28日清晨時分,王老伯在途經增城區107國道與新沙大道交叉路口時發生交通事故,后經搶救無效身亡。

獲得肇事方賠付后,家屬向廣州市從化法院提起訴訟。王老伯家屬認為,根據王老伯與用人單位形成的勞動關系,上下班途中遭遇車禍,理應得到工傷賠償。

但公司方認為,事故發生時,王老伯已超過法定退休年齡,與公司不存在勞動關系,只是勞務關系,因此公司與王老伯的權利義務關系不適用《廣東省工傷保險條例》及相關工傷法規。

從化法院經過審理認為,王老伯與用人單位建立的關系不屬于勞動關系,但構成勞務關系,交通事故所致傷害不構成工傷,但應屬從事勞務工作范圍。其家屬要求被告支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、喪葬費的訴求,法院予以支持;要求一次性工亡補助金576880元的訴訟請求,法院不予支持。最后,從化法院判決該環保公司支付王老伯家屬經濟補償款55647.9元。

退休后工作致傷害,不能認定為工傷

本案的爭議焦點是:達到退休年齡再就業,雙方是不是構成勞動關系?根據最高法院的司法解釋規定,如果達到退休年齡,已經享受基本養老保險待遇(退休待遇),雙方就是勞務關系,不存在勞動關系,不能認定為工傷。

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