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約定工資包含社保費違法

2015-08-20 09:43:57 來源:廣州晟安勞務派遣有限公司 瀏覽:21
有的用人單位與員工約定,在發放的工資中包括相關的養老、醫療、失業等社會保險金。有了這樣的約定,用人單位是否可以高舉“擋箭牌”,免除向勞動保障部門為員工繳納相關社會保險金的義務?

  從河南省鄭州市中級人民法院為農民工舉行的法律維權咨詢會上獲悉,法院在審判實踐中,認定這樣的條款是違法無效的。

  鄭州市中級人民法院民二庭庭長宋丁介紹,他們在審判實踐中發現,有個別企業與員工簽訂書面協議約定,所發放的工資均包括養老、醫療、失業等社會保險金,并以此為由拒絕向勞動保障部門為員工繳納相關社保費用。

  宋丁舉例說,前不久,他們就審結了這樣一件案件。一家商場與員工李某在簽訂聘用協議時約定,工資采取底薪加提成的形式按月發放,并注明底薪中包含各種社會保險金。李某離開商場時,要求為其補繳兩年來的社會保險金。商場則認為,應繳納的各種社會保險金已經以工資的方式發給了李某,不應再為其補繳。法院在一、二審中,均判這家商場敗訴。

  “一、二審法院的判決依據是《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定,‘用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費!狈ü贄顐|解釋說,該規定表明,用人單位為勞動者辦理社會保險統籌是其法定義務。雙方雖然在聘用協議中約定工資包含各種社會保險金,但該約定條款顯然與法相悖,應認定無效。李某每月按約定領取的底薪加提成的收入,應認定為商場為其發放的工資收入,商場應以此作為李某繳納社會保險金的基數。

  “用人單位在合同中約定工資中含有保險金,這樣的條款是違法無效的!睏顐|提示務工者注意,根據《社會保險費征繳暫行條例》的規定,企業應當依法向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記,申報和繳納社會保險費。所需費用,從企業成本費用中如實列支。員工應當繳納的社會保險費,由企業從其本人工資中代扣代繳。所以,參加社會保險,繳納和代扣代繳社會保險費是繳費單位的法定義務,不得以任何形式逃避。

  聽了法官的講解,在現場的不少農民工說:“這回心里亮堂了!再遇到這樣的難題,要依法解決,不能盲目沖動!彼麄儽硎,這樣的法律維權咨詢會像講故事一樣,既實用,又能聽得懂,還能與法官進行面對面溝通。

  宋丁表示,他們將根據農民工的建議,挑選與農民工合法權益緊密相關的案例,定期深入到農民工生活、工作集中的地方進行講解,幫助他們牢固樹立依法維權的意識。

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