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給私人干活受勞動法保護嗎?

2015-08-03 15:02:52 來源:廣州晟安勞務派遣有限公司 瀏覽:16
 近日,四川達州地區讀者張某來電話咨詢:我是一名裝修工,前段時間我為一家私人做裝修時,一根鐵釘射向我的右眼,射穿了右眼球,導致右眼當場失明,去醫院治療,共花去醫療費用近4萬元,所有的醫療費用均由我自行墊付,房主沒出一分錢。出院后,我去找房主商談賠償事情,他說我們雙方之間不是勞動關系,他的責任很小,并且層板也是從外面賣來的,雙方對賠償事情不能達成協議。請問:給私人干活受勞動法保護嗎?我應該怎樣維護自己的權利?
    就張某提出的問題,本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務所劉東律師答復如下:
    張某給私人干活受法律保護,但是不受勞動法保護。根據《勞動法》的規定,勞動關系是指勞動者依據法律運用勞動能力,在實現社會勞動過程中與用人單位形成的權利義務關系。勞動關系的主體是勞動者和用人單位,勞動者是指依據勞動法律和勞動合同,在用人單位從事體力或腦力勞動并獲得報酬的自然人,用人單位是指通過國家有關機構認可的單位,主要包括:(1)在中國境內依法核準登記的各種所有制性質、組織形式的企業;(2)依法核準登記的個體經濟組織;(3)依法成立的事業單位;(4)依法成立的國家機關;(5)依法成立的社會團體等。因為張某是給私人干活,不是給組織、單位干活,私人不是《勞動法》所認可的用工主體,所以不受勞動法的保護。
    張某給私人干活是一種雇傭關系,雇傭關系是指經約定在雇員與雇主之間產生的由雇員向雇主提供勞務,雇主向雇員支付報酬的民事法律關系。其特點是:(1)雇傭關系的主體雙方具有平等性,不具有隸屬性,主體范圍非常廣泛,雙方既可以都是自然人,也可以一方為自然人一方為單位,且以雙方都為自然人為常態;(2)雇傭關系具有財產關系和人身關系的雙重屬性。在雇傭關系中,雇員出賣勞動力,雇主支付工資報酬,具有財產屬性。雇傭關系的財產關系應與承攬關系中以交付勞動成果為內容的財產關系相區別。雇傭關系還具有人身關系的性質,表現在雇傭關系中雇主未經雇員同意,不得將其勞動力請求權讓與他人;同樣,雇員未經雇主同意,不得讓他人代為提供勞務,這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的;(3)雇傭關系受國家的干預程度較小,更加注重意思自治,體現契約自由原則。
    所以張某要維護自己的合法權益,應按勞務關系人身損害賠償糾紛直接向法院提起訴訟。由雇傭你的對方承擔損害賠償的法律責任。
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