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用人單位無權扣押勞動者健康證

2015-07-28 09:48:43 來源:廣州晟安勞務派遣有限公司 瀏覽:9

  單位隨意調崗,員工有權說不

  事件:程乾這段時間感覺壓力很大,妻子工作忙,孩子還很小,公司又要調他去外地分公司干銷售工作。于是,他向公司提出自己當時進公司就一直干技術工作,雙方簽訂的勞動合同中也對工作崗位作了明確約定,F在突然調到外地干銷售不合適,而且現在家里特別需要照顧。但公司領導口氣強硬地說,調你去外地干銷售經理,是公司拓展業務的需要,也是對你的重用,必須服從公司的管理,不愿干就寫辭職報告走人。程乾認為公司這樣做太不講道理,找到了當地勞動部門維權。

  庭審:像程乾這種情況在職場上屢見不鮮,面對用人單位隨意調崗,勞動者必須絕對服從嗎?

  勞動部門認為《勞動合同法》第35條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。這意味著,在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,必須滿足一個基本前提,就是雙方協商一致。用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗,員工有權拒絕,勞動合同應當按原約定繼續履行。公司與程乾在勞動合同中明確約定了工作崗位,除雙方協商一致外,公司不應隨意對程乾的工作崗位、工作內容進行實質性調整或變更。

  律師:沈陽職工法律援助中心劉安財律師指出,如果用人單位確實發生重大情況變化,必須對員工的工作崗位、工作內容進行實質性調整或變更,而雙方又未達成一致意見,該如何處理呢?《勞動合同法》第40條第3項規定:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人,或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。本報記者 柳云松

  案情回顧:小米是一名大學二年級的學生,由于家境困難,小米從大一起便利用課余時間打工。2014年暑假,小米被一家快餐店招為小時工,經理說必須有健康證才能上崗。于是,小米到醫院辦理了健康證。上班后,主管將健康證收走,并解釋說經常有人來檢查員工是否執合格證件上崗,所以必須放在店里。當小米想換一家打工單位,經理說小時工不好找,讓小米堅持工作到6月份,否則不退還健康證。

  小米的疑問:健康證是自己花錢辦的,快餐店是否有權扣押?

  律師解讀:沈陽市職工法律援助中心律師田中華表示:《勞動合同法》第九條規定,用人單位招用勞動者,不得扣壓勞動者的居民身份證和其他證件。該法第八十四條還規定,用人單位違反本法規定,扣壓勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。所以,快餐店扣壓小米的健康證違反了上述法律規定,小米有權要求單位返還其健康證。如果對方拒不返還,其有權到快餐店所在地的勞動監察部門進行舉報。

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